对新提拔干部的希望与要求

1、找大领导聊聊天，谈话内容：

2、一般不宜调整其工作岗。根据关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见（二）（组厅字〔2005〕9号）“问：干部任职试用期间，可否调整其工作岗位？答：根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求，从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑，干部任职试用期间，一般不宜调整其工作岗位。“根据中共中央组织部办公厅关于印发《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见（一）》的通知“问：任职试用期未满的干部，能否提拔任用？能否允许其参加公开选拔、竞争上岗？答：（1）一般不能提任上级领导职务；符合提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务。（2）符合参加公开选拔、竞争上岗资格条件的，可允许其报名参加公开选拔、竞争上岗。”扩展资料：根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》第三条领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。第四条领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。第五条试用期满，按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核。考核可根据实际情况，采取适当方式进行。第六条领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。第七条领导干部试用期满，经考核合格的，由组织(人事)部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间。参考资料来源：中共黑河市纪委——中共中央组织部办公厅关于印发《关于〈党政领导干部选拔任用工作条例〉若干问题的答复意见（一）》的通知

3、遇到机会，向领导表达你能够更好完成各项工作；

4、三：让领导知道你是一个忠诚的人，懂得感恩的人。

5、领导准备提拔你，肯定是领导要找你谈话，了解你的思想动态，了解的态度，提出要求和希望。

6、二是有压力，压力针对自己也针对新单位，自己虽然积累了一定的基层工作经验，但是对今后新单位的重点工作的协调同步发展，并推上一个新台阶是一个挑战，需更进一步深入研究；

7、当干部岗位需要人时，根据需要的人才类型从备选干部中选拔任用。

8、单位希望在干部选拔上制度化规范化，防止突击提拔、任人唯亲等不正之风，干部备选制度就可以帮助实现这一目标。

9、不知其它公司是否也是用这简单粗暴的方式来谈升职

10、当前工作状况做个简单汇报，简单扼要，不要过多拉闲篇；

11、以上答复希望能有所帮助。

12、第三，在完成自己本职工作后，你要会寻找聚焦点，什么意思呢？就是说公思目前比较关注哪些项目，如果自己有富余时间，可以踊跃接那些项目，让领导看到你的努力。

13、我这边情况是，如果你要向领导提升职加薪，你先得准备好，自己这段时间做了哪些对公司有利的事，说白了就是为公司节约了或创收了多少钱。其次，你自己能力上有哪些已经提升。再次，需要找合适的时机。

14、上个月我就做了这样的事情，还记得当时我就是这样对我的老板讲的：老板好！时间过得真快，一转眼我就在公司过了四年了，在四年的工作当中有过困难和阻碍，同时也有开心和快乐，过去的得与失，我会吸取有利的因素，强化自己的工作潜力，把不利的新入职在以后的工作当中排除，四年的时间让我在成为一个合格的管理人员道路上不断前进，我相信透过我的努力和同事的合作以及领导们的帮助和指导，我会成为一名优秀的领导者，回首过去，展望未来，为公司的发展，在我以后的工作当中一定尽心尽责把工作做好！就这样一个月不到我就接到了人事部的晋升公函。

15、今天我来到新单位，特别高兴，我用四句话来表达自己的信心、决心：；

16、接受新的工作挑战，高质量完成安排的任何工作；

17、今天我来到新单位，特别高兴，我用四句话来表达自己的信心、决心：

18、单位根据一贯表现和评比考核，先确定一批备选干部。

19、第二、只可意会不可言传。想提拔，不要直接提出来。直接提出来了，基本就是否定了你的提拔。需要考验你的智慧。具体如何设计，自己考虑或聘请高人指点。

20、第二，本职工作上如何做到为公司节约成本，或通过什么方案或改善为公司节约成本和增加效益，来突出自己的成绩。

21、有时是备选干部了也不一定能选上，不是备选干部也不一定就选不上。

22、具体情况具体分析具体操作。

23、按照现行干部管理规定。干部调动是根据工作需要和个人意愿进行的。在任职试用期内（不管是何级别），如果是个人原因要求调动，特别是调往外县，一般将无法保留相应级别和待遇。如果你愿意主动放弃级别待遇，按照一般干部调动，只要接收单位肯接，用人单位肯放就比较简单了。

24、二：你在该领导的领导下，非常有干劲，也非常有奔头，你愿意鞍前马后追随领导。

25、二、备选干部的产生

26、三是有信心，新单位有良好的传统和领导打下的良好的工作基础，并决心在主要领导的带领下，在全体干部职工的共同努力下，有决心把单位的大事办稳妥，好事办圆满，把难事办成功；四是希望在今后的日子里，得到单位领导干部的支持与帮助下，共同把单位的工作做得越来越好。

27、预备选择的人在前边有正选正选出了问题或不适合后被选的可以不是唯一的很多时候是无用的预备役之一，正规军够用就不用上了

28、第四，光会做事，不会做人也不行，需要跟各部门打好关系，从你嘴里说自己多能干，还不如从别人嘴里说出你能干要来得强。

29、干部备选就是单位领导干部的候补干部，具体说明如下。

30、第五，平时多记录自己有哪些改善项目，这些是你将来提升筹码。

对新提拔干部的希望与要求

31、开诚布公的谈谈，拿出实力和成绩说话，何须巧妙？如果没有扎实的本事，纵是升上去了，也会被挤下来。

32、作为被提拔者首先要感谢领导的知遇之恩，感领导的厚爱和提拔；其次表明自已的态度和想法；

33、每个人都希望得到领导的提拔，但是，这种事无需直接向领导表达自己想被提拔的想法，如果有机会，你可以向领导表达以下几点，我是说有机会，而不是刻意的表达。

34、可以直接问领导，自己这次有没有可能“进步”？是的，进步这个词，最为常用。

35、一、设立备选干部的目的

36、一是感谢组织多年的培养、栽培及信任，为能够到新单位工作而感到荣幸，对新单位历届领导和全体干部职工的辛勤付出表示感谢；

37、想提拔一事，是官场最敏感、高风险的个人大事。并非易事，需要做好如下几点：

38、领导准备提拔你，说明你各种表现已被领导认可，感到有培养前途，可以作出更大贡献，担当更大责任！有什么话，该怎么给领导说呢？

39、总之，先开场白，再表忠心站队，最后是重点内容。

40、我三十三岁被某领导看中，要我给他当秘书。我当时很犹豫。古语有云：三十而立。我都三十三了，还没有立起来。倘若我辛辛苦苦跟了领导几年，人家提拔了，或者只是利用我而已，我不是白白浪费几年时间吗？

41、在同一个单位仅仅部门正常调动，不存在试用期，适应期还是有的，这无关紧要。

42、第一、做好提拔前的准备。如站队准确，坚持与领导高度统一，工作突出、引人注目。想领导之所想，急领导之所急，忙领导之所忙。并且比领导有更多的提前量。打个比方，就是与领导穿一条裤子。

43、笫三是表决心，如何努力工作，不褥使命，把工作做好，请领导放心。

44、这里有需求和供给匹配问题，也有一定的运气成分。

45、二是集体谈话，会选被谈话代表发言并事先通知，在此种情况下应精心准备书面发言稿，代表其他谈话人感谢组织和表达决心。如没有选为发言代表，就不用发言。

46、干好目前手头工作；

47、提高各项专业能力。

48、三、任用

49、我跟领导谈了一次话，坦坦荡荡的表明了自已的观点。领导表态只需跟他干三年，一定会给我一个位置。于是，我全身心的当起了秘书。

50、新提拔干部任前谈话有两种形式:一是单独谈话，被谈话人应针对领导的评价、期望和要求进行回应、表态，事前应做好针对性发言准备。

51、四：你愿意虚心向领导学习，也希望领导多多的鞭策你和指教你。

52、领导准备提拔自己，这个时候谈话的内容也自然和本职工作有关的了。可以提出一些比较好，比较中肯的意见。不要自己做决断。可以遵寻领导意见。当然了，做好自己的本职工作是对领导最好的回报吧。也只有你勤劳肯干，刻苦努力。才能得到领导赏识的。

53、最直接就是表个态，服从领导决定，在原有基础之上，更加努力工作，使成绩更上一层楼！同时请领导或自己也要纠正一下自己的不足。

54、聊天过渡一下后，向领导表达自己过去得到了领导的关心爱护，以后将更加努力，也请领导多多支持关心；

55、相信我，无论结果怎么样，这么聊聊天绝无坏处。

56、不需要，当然也看组织部门对你是否有要求

57、首先先汇报下近期自己的工作情况，态度要诚恳，提请领导提出改进的意见建议（让他评价下你）；再说说自己对工作的一些看法、想法；第三向领导提出希望能到更重要的岗位锻炼锻炼的想法，可以以试探的口气（比如，我有个不成熟的想法，就是希望能到更重要的岗位锻炼下，如果领导认为基本符合条件，还请领导给予关心）；最后表个态，无论事情能否办成，自己仍将一如既往地、甚至是更加努力地工作，以感谢长期以来对自己的关心。

58、一：你为你自己能够成为该公司的一员，你倍感骄傲。

59、第一，公司有自己的考核系统，领导安排跟进的事项都要在规定时间完成，若不能及时完成，需要提前告知领导，并告知原因和调整到什么时候完成。

60、时间过得很快，不知不觉中我跟领导干了三年秘书。可是没有半点动静。有天，我喝了一点酒，借着这股酒劲与领导为一件小事吵了起来，最后关起门来还打了一架。

对新提拔干部的希望与要求

61、领导准备提拔你，说明你前期表现已经很优秀，领导对你非常满意，你只要一如既往的表现下去就可以。和领导说话保持你一贯的风格，态度恭敬，不卑不亢，有理有据，条理清晰，让领导对你产生信赖，尤其是对工作要有独到见解，让领导看到你的实力。

62、学习提高管理能力。

63、让领导赏识你。

64、《国家公务员职务升降暂行规定（一九九六年一月二十九日人事部发布）》第七条晋升职务的国家公务员，还应符合下列资格条件：（一）在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上。（二）晋升科、处、司（厅）级正职，应分别任下一级职务两年以上；对少数因工作特别需要，德才表现和工作实绩突出的，可适当放宽本条（二）、（三）及（四）项规定的资格条件。所以说需要有突出表现且工作需要才有机会！不过有各地方政府出台的说明对试用期有相关规定：例如重庆市就规定“新录用的国家公务员，在试用期间原则上不得调动，也不能报考其他地区（部门）的国家公务员。”因此还要看你们当地政府有没规定。总之，难度很大，但还有一丝希望，祝你成功。