为什么招聘单位都要求2年以上经验
1、失去选取外部优秀人才的机会。
2、可能造成内部矛盾。
3、有利于一流人才。
4、决策风险大。
5、树立形象作用。
6、内部提升优点：
7、这个也不是的。银行人员的分类上有应届毕业生，有往届毕业生，也有其他银行跳槽过来的人员。
8、容易造成“近亲繁殖”
9、有利于激励企业内部的员工。
10、二是根据岗位要求，招收具有一定从业经验和专业知识、技术水平的人员，这部分人员可以不是应届毕业生。
11、内部晋升者往往不会在短期内达到对他们预期的要求，影响到组织整体的运作效率和绩效。
12、银行分为校园和社会两种形式。校园一般以应届生为主，部分岗位也会招收在派遣期内的非应届毕业生；而银行的社会以已工作的社会人员为主，很多岗位都需要有相关的工作经验，部分岗位可接受应届毕业生。具体的招收安排还是要以银行发布的公告为准。请选择本科研究生及以上其他期望薪资：请选择3k-5k5k以上。
13、影响内部员工的积极性。
14、带来新思想和新方法。
15、成本低。缺点：1.如果内部提升牵涉到人情关系，容易作弊。2.内部提升不利于企业员工之间的团结。外部优点：1.可以为企业增加新鲜血液。2.可以从新人身上，学习到先进的管理方法和工作经验。外部缺点：1.外部员工需要一段时间熟悉公司作业流程及工作环境。2.可能因为对外部员工不够了解，导致招到不合格的员工。3.成本较高。
16、筛选难度大，时间长。
17、企业内部的员工对企业产品及流程比较了解，可以在很短的时间内进入工作状况。
18、招募成本大。
19、可以缓解内部竞争者间的紧张关系。
20、进入角色慢。
21、费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用。
22、能够对组织员工产生较强的激励作用。
23、如果银行是在校园的那一班的应届毕业生，如果银行是社会的，那么只要符合条件的，各种人员都可以去应聘。
24、与外部相比，内部员工适应性更强。
25、校招只限应届，社招只招社会人士
26、与外部相比，内部的有效性更强，可信度更高。
27、不是的。银行在招录员工时，包括两个部分，一是从各院校招收应届毕业生。
28、你好不一定，一般情况下银行可以招收应届毕业生，也可以招收有经验的人才，但是标准会有所不同。希望这个回答可以帮到您
